hr面试技巧提问技巧

hr面试技巧提问技巧

在HR面试中，有一些技巧可以帮助你提出更有效的问题： 1. 开放性问题：避免问一些只能用“是”、“否”回答的问题，而是提出开放性问题，可以让面试者更好地展示自己的经验和能力。 例如：“请分享一次你成功解决团队合作中的冲突的经历。” 2. 行为导向问题：提出关于过去行为的问题可以更好地预测未来的表现。这类问题通常以“请描述一次你如何…”的形式提问。 例如：“请描述一次你如何帮助一个项目达到成功。” 3. 重点关注技能与经验：根据职位的要求，提问与该职位相关的技能和经验。这些问题可以帮助你了解面试者是否适合这个职位。 例如：“请描述你最喜欢的项目，以及你在其中扮演的角色和所取得的成就。” 4. 注意观察和倾听：在面试过程中，注意观察面试者的非语言表达，并倾听他们的回答。这将帮助你更好地了解他们的态度、价值观和沟通能力。 5. 避免问题偏差：在提问时，要确保问题不偏袒或歧视任何特定群体。确保问题是公正和平等的，以使每个面试者有平等的机会展示自己。 6. 深入追问：在面试者回答问题后，不要害怕进一步深入追问。这可以帮助你更好地理解他们的回答，以及他们处理问题和决策的思考过程。 7. 了解其动机：除了关注技能和经验外，了解面试者对公司和所面试职位的真实动机也很重要。这可以帮助你判断他们是否对该职位有长期的承诺和动力。 例如：“为什么你对我们的公司和这个职位感兴趣？” 最重要的是，提问应该与你想要评估的能力和特征相关。根据你的需求，有针对性地提问，并采用积极的沟通方式来获得更多信息。