面试督导面试技巧

面试督导面试技巧

面试督导是一项重要而挑战性的工作，以下是一些面试督导的技巧： 1. 提前准备：在面试前，研究被面试者的背景和工作经历。了解他们所需职位的技能和资格要求，并准备好相关问题。 2.设立面试目标：确定每个面试阶段的目标，例如初步筛选、技能测试和面试官之间的一对一面试等。确保每个阶段的目标明确，以提高面试效率。 3. 保持专业：在面试中，始终保持专业。对所有被面试者一视同仁，不要偏袒或歧视任何人。与被面试者保持礼貌，并避免使用不当言辞或语气。 4. 主动倾听：面试过程中，主动倾听被面试者的回答。避免打断或中断他们的发言。听取他们完整的回答后，再提出适当的追问。 5. 提问技巧：在面试中，提出开放性和具体的问题，以便被面试者提供详细的回答。避免提出太过简单或含糊的问题，这样很难获得有用的信息。 6. 观察细节：在面试过程中，观察被面试者的非言语行为，如姿态、面部表情、眼神接触等。这些细节可以提供更多关于他们的个性和情绪状态的线索。 7. 记录笔记：在面试过程中，记下被面试者的关键信息和观察到的细节。这有助于面试结束后回顾和比较不同被面试者的表现。 8. 按照评估标准评估：在面试结束后，按照预先设定的评估标准评估每个被面试者。这有助于客观地比较不同被面试者的优劣。 9. 及时反馈：在面试结束后，及时给被面试者提供反馈。无论是积极的还是消极的反馈，都应当坦诚且具体。给予被面试者改进的建议，以帮助他们提升自己。 10. 持续学习：不断学习和改进面试督导技巧。参加相关培训、阅读相关书籍和文章，与其他面试督导者交流经验，并寻求反馈来提高自己的面试督导能力。