面试最讨厌的回答技巧

在面试过程中，面试官最讨厌的回答技巧通常包括以下几点：

敷衍了事的回答：当面试官提出问题时，应聘者只是简单地回答“我不知道”或者“随便吧”，而没有做出更具体的解释或者回答。这种回答让面试官觉得应聘者对问题不够重视，缺乏对工作的热情和专业素养。
非常规回答：有时候，应聘者为了给面试官留下深刻的印象，可能会给出一些过于夸张或者不切实际的回答，这种回答往往会让面试官感到不舒服，因为他们更希望听到真实可行的解决方案。
没有具体案例的回答：面试官通常会问及应聘者的工作经验和解决问题的能力，如果应聘者只是空谈一些抽象的概念，而没有具体的案例和实际操作经验来支持自己的回答，那么面试官会觉得这种回答缺乏说服力。
缺乏自省的回答：有些应聘者在面试时可能会遇到一些负面问题，比如之前的工作经历不够成功或者团队合作出现问题等，如果应聘者只是简单地把责任推给别人，而没有进行自我反思和表达对问题的改进态度，那么面试官会觉得这种回答缺乏成熟和责任心。

综上所述，面试时应聘者最好能够真诚、有条理地回答问题，展示自己的专业能力和积极态度，避免使用上述讨厌的回答技巧，以提高面试成功的机会。