求职时简历设为隐藏
求职时简历设为隐藏，是一种新兴的求职策略。随着互联网技术的发展，求职方式也在不断地变化和创新。隐藏简历的做法，旨在保护个人隐私，同时提高求职者的竞争力。
传统的求职方式是将个人简历公开展示在招聘网站或社交媒体平台上，以增加被企业HR或招聘经理注意的机会。然而，这种方式也存在一些弊端。首先，个人信息的公开可能会导致个人隐私被泄露，例如个人联系方式被滥用、个人经历被他人借用等。其次，大量的简历投递会使HR在海量信息中选择困难，导致求职者的简历被忽视或错过机会。
因此，越来越多的求职者选择将简历设为隐藏。这种做法可以通过设置求职平台的隐私设置或选择仅向特定企业透露简历的方式实现。隐藏简历的好处主要体现在以下几个方面：
保护个人隐私：隐藏简历可以有效地防止个人信息被滥用或泄露。个人隐私的保护是每个人的权益，隐藏简历可以避免不必要的骚扰或风险。
筛选求职机会：隐藏简历可以让求职者有更多的主动权，可以自行选择想要投递简历的公司或职位。不再被大量的招聘信息淹没，可以更加有针对性地寻找合适的工作机会。
增加求职竞争力：隐藏简历可以使求职者在面对企业HR时更加具有神秘感和吸引力。HR可能会对隐藏简历的求职者产生好奇心，主动联系求职者，从而增加求职者的竞争力。
当然，隐藏简历也存在一些潜在的问题。首先，隐藏简历可能会使求职者错过一些潜在的工作机会，因为企业无法找到对应的简历。其次，隐藏简历也需要求职者具备更高的自我营销能力和自我推销技巧，以在与企业HR的沟通中展示自己的优势和价值。
综上所述，将求职时简历设为隐藏是一种新兴的求职策略。通过隐藏简历，求职者可以保护个人隐私，筛选求职机会，并增加求职竞争力。但同时也需要注意潜在的问题，并提升自我营销能力。在选择隐藏简历时，求职者应权衡利弊，并根据个人情况做出最合适的决策。