董明珠职场选人法则

董明珠职场选人法则

董明珠是格力电器的创始人和董事长，她在职场上有着许多成功的经验和智慧。她坚持高标准、严要求的选人法则，为格力电器的发展做出了重要贡献。

首先，董明珠注重人才的素质和能力。她认为一个公司的发展离不开优秀的人才。因此，在招聘过程中，她注重对候选人的综合素质进行评估，而不仅仅是看其学历或工作经验。她相信一个有才华、有激情、有责任心的员工能够为公司带来更大的价值。

其次，董明珠注重团队合作和沟通能力。她认为一个团队的凝聚力和协作能力是决定一个企业能否取得成功的关键因素。因此，她在招聘过程中会注重候选人的团队合作和沟通能力，并且鼓励员工之间的交流和合作，以促进团队的发展和壮大。

此外，董明珠还非常看重员工的工作态度和价值观。她认为一个有正能量、敢于担当责任的员工能够在工作中克服困难，迎接挑战，并为公司的发展贡献力量。因此，她会在招聘过程中重点考察候选人的工作态度和价值观，以确保企业文化的传承和发展。

总之，董明珠在职场选人上坚持高标准、严要求。她注重人才的素质和能力，团队合作和沟通能力，以及员工的工作态度和价值观。这些选人法则的执行使得格力电器能够吸引和留住优秀的人才，为企业的长期发展奠定了坚实的基础。