职场伤害法则包括什么
职场伤害法则包括以下几个方面：
歧视和骚扰：包括性别歧视、种族歧视、年龄歧视、性取向歧视等。在职场中，因为个人特征而受到歧视和骚扰是一种伤害行为，也是违法行为。
工作环境安全：职场伤害法则也包括对工作环境的安全保障。如果工作环境不安全，导致员工受伤或生病，雇主需要承担责任。
职业疾病：有些职业可能会导致特定的职业病，例如长期使用电脑导致的眼睛疲劳、职业性骨关节疾病等。雇主有责任提供安全的工作环境，保护员工免受职业疾病的侵害。
工作压力：过度的工作压力可能导致身心健康问题，如焦虑、抑郁等。雇主需要确保员工的工作负荷合理，并提供必要的支持和帮助。
总的来说，职场伤害法则旨在保护员工免受各种形式的伤害，确保他们在工作中能够获得合理的待遇和保障。