职场分工讽刺故事
在一个公司里，有一对同事，他们分工合作，井水不犯河水。一位同事负责策划和销售，另一位同事负责产品研发和生产。他们的工作一直都很默契，互相配合得天衣无缝。
然而，有一天，公司领导突然提出了一个古怪的要求。他要求这对同事交换工作，即销售的那位同事去负责产品研发和生产，研发的那位同事去负责策划和销售。这对同事面面相觑，不知所措。他们一直习惯了各自的工作，突然交换工作岂不是要重新学习一切？
然而，他们并没有反抗，而是默默接受了这个变故。他们相信领导的决策，毕竟领导是公司的中流砥柱，他们应该服从和执行。于是，他们开始了新的工作。
销售的那位同事来到了研发部门，他面对着一堆复杂的技术问题，一头雾水。他一直以来都以销售为主，对于技术方面的知识几乎一无所知。他只能去请教研发部门的同事，可是那些同事却总是敷衍他，对他的问题置之不理。他感到非常沮丧和无助，他开始怀疑自己是否适合从事研发工作。
而研发的那位同事来到了策划和销售部门，他面对着一大堆市场调研和销售数据，感到非常头疼。他一直以来都以研发为主，对于市场和销售方面的知识也几乎一无所知。他只能独自摸索，试图理解和掌握这些陌生的知识。然而，他总是感到力不从心，他开始怀疑自己是否适合从事销售工作。
经过几个月的努力，这对同事终于意识到，他们并不适合交换工作。他们回到了原来的岗位上，继续发挥各自的优势。他们深深地体会到了分工合作的重要性，只有在各自擅长的领域中才能发挥出最大的价值。
这个故事讽刺了那些不合理的职场安排。每个人都有自己擅长的领域，强行交换工作只会导致效率的降低和团队的不协调。在职场中，分工合作是十分重要的，只有合理的分工才能让团队发挥出最大的力量。