职业生涯发展理论有哪些
职业生涯发展理论是指对个人职业生涯规划和发展的一种理论体系。它包括了许多重要的理论，其中一些是：
超级理论：由美国心理学家道伊斯·艾布拉姆森于1980年提出。该理论认为，个人的职业生涯发展是一个长期的过程，通常分为成长阶段、探索阶段、建立阶段和维持阶段。
基本职业生涯发展理论：由美国心理学家唐纳德·超提出。该理论认为，个人的职业生涯发展是一个由个人特质、职业环境和个人决策相互作用的过程。
社会认知理论：由美国心理学家约翰·克劳福德·霍兰德提出。该理论认为，个人的职业选择和发展是受到个人能力、兴趣和职业环境匹配程度的影响。
生命周期理论：由美国心理学家哈维·沃克斯提出。该理论认为，个人的职业发展是随着年龄和生活阶段的改变而发生变化的。
资源-事件理论：由美国心理学家约翰·克拉金德和威廉·多赫提出。该理论认为，个人的职业发展是受到个人资源和外部事件的影响。
以上是一些常见的职业生涯发展理论，它们为个人职业规划和发展提供了重要的指导和理论基础。在实际应用中，个人可以根据自身情况和需要，选择适合自己的理论进行参考和借鉴，以实现个人职业目标的发展。