面试提问的六个技巧

面试提问的六个技巧

1. 提问开放性问题：确保你的问题能够引出对方的详细回答，而不是简单的“是”或“否”的答案。这样能够让面试者展示他们的知识、经验和思维能力。 2. 多角度提问：通过从不同角度提问同一个问题，可以让面试者深入思考并展示他们的全面性。例如，你可以从技术、业务和团队合作等角度来询问关于某个项目的经验。 3. 情境化提问：给面试者一个具体的情境或场景，让他们描述他们在类似情况下的应对方法和思考过程。这可以帮助你评估他们的问题解决能力和决策能力。 4. 跟进提问：在面试者回答一个问题后，根据他们的回答，提出进一步的追问。这可以帮助你获得更多细节和深入理解他们的回答。 5. 回顾和总结提问：在面试的最后，可以回顾和总结之前提到过的一些关键问题和回答，以确保你对面试者的理解正确。这也可以给他们机会补充或更正之前的回答。 6. 探索个人适应性：除了技术能力和经验外，你还可以提问一些关于面试者个人适应性和价值观的问题。这样可以评估他们是否符合公司的文化和团队的需求。