招聘求职应该如何提问简历

当招聘求职时，提问简历是非常重要的，因为简历是展示个人能力和经历的重要工具。在提问简历时，可以按照以下方式进行：

个人信息在简历中，应包括个人基本信息，如姓名、联系方式、地址等。提问时可以询问个人的联系方式和最佳联系时间，以便在后续沟通中更加便捷。
工作经历询问求职者的工作经历，包括曾经从事过哪些工作、在哪些公司工作过、每份工作的职责和成就等。此外，还可以询问求职者为何选择离开以前的公司，以了解其离职原因和职业规划。
教育背景询问求职者的教育背景，包括毕业学校、专业、学历等。也可以询问求职者在学校期间的学术成绩、获得的奖项和荣誉等。
技能和特长询问求职者的专业技能、语言能力、计算机技能、特长爱好等，这些都是求职者的优势和特点。
自我评价询问求职者对自己的评价，包括个人特点、职业优势、处事态度等。这有助于雇主更好地了解求职者的自我认知和职业定位。

在提问简历时，要注意问题的清晰明了，不要问得过于笼统或者过于具体。同时，也要尊重求职者的隐私，不问涉及个人隐私的问题。