职场辩论小故事
在办公室里，两位同事正在激烈地辩论着“谁是最佳员工”的问题。一位同事名叫小李，他认为最佳员工应该是那些能够完成工作任务并且超额完成业绩指标的人；而另一位同事名叫小张，他则认为最佳员工应该是那些能够与同事和蔼相处，并且在团队中起到了积极的带动作用的人。
小李坚持认为，公司最需要的是业绩，只有超额完成业绩指标的员工才能称得上是最佳员工。他举例说，如果一个员工虽然与同事相处融洽，但是工作效率低下，那么公司也无法从他身上获得实际的利益，因此这样的员工不应被称为最佳员工。
小张则持不同意见，他认为在一个团队中，和谐的人际关系同样重要。他说，即便一个员工的业绩可能没有那么突出，但如果他能够与同事和睦相处，积极帮助他人，那么他同样能够成为最佳员工，因为他为团队的凝聚力做出了贡献。
这两位同事的辩论越来越激烈，办公室里其他同事也加入了讨论。最终，大家一致认为，最佳员工应该是那些在工作中表现出色、能够与同事和睦相处，并在团队中起到积极的带动作用的人。因为这样的员工不仅能够带来业绩，还能够营造出一个和谐的工作氛围，对公司的发展有着积极的影响。