霍兰德职业生涯取向

霍兰德职业生涯取向

霍兰德职业生涯取向理论是由美国心理学家约翰·霍兰德提出的，他认为职业取向与性格特质有着密切的关系。根据霍兰德的理论，职业生涯取向可以分为六种：现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型。

现实型的人喜欢从事与实际操作和技术性工作相关的职业，比如机械师、建筑师等。研究型的人喜欢进行分析和研究工作，比如科学家、工程师等。艺术型的人喜欢从事创作和表现方面的工作，比如作家、音乐家等。社会型的人喜欢帮助他人，从事社会服务和教育工作，比如医生、教师等。企业型的人喜欢组织和管理工作，比如企业家、经理等。常规型的人喜欢按照规定程序进行工作，比如会计、秘书等。

根据霍兰德的理论，每个人都有自己的职业取向，了解自己的职业取向有助于选择适合自己的职业发展道路。对于企业来说，也可以根据员工的职业取向来合理安排岗位，提高员工的工作满意度和工作绩效。